Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Hat Arbeitgeber Recht auf Diagnose?
Hat der Arbeitgeber das Recht, die genaue Diagnose einer Krankheit oder eines Gesundheitszustands eines Mitarbeiters zu kennen? Diese Frage wirft ethische und rechtliche Bedenken auf, da die Offenlegung von medizinischen Informationen die Privatsphäre des Mitarbeiters verletzen könnte. In vielen Ländern gibt es Gesetze, die den Arbeitgebern den Zugriff auf solche sensiblen Informationen verbieten, es sei denn, der Mitarbeiter stimmt ausdrücklich zu. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Grenzen respektieren und nur die Informationen erhalten, die für die Erfüllung ihrer Pflichten und die Sicherheit am Arbeitsplatz relevant sind. Letztendlich sollte die Gesundheit und Privatsphäre der Mitarbeiter immer respektiert werden.
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Kann der Arbeitgeber die Diagnose erfahren?
Kann der Arbeitgeber die Diagnose erfahren, wenn es sich um eine medizinische Untersuchung handelt, die im Rahmen der Arbeit durchgeführt wurde? In der Regel hat der Arbeitgeber kein Recht, die genaue Diagnose zu erfahren, da dies unter die ärztliche Schweigepflicht fällt. Allerdings kann der Arbeitgeber Informationen über die Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters erhalten, um angemessene Maßnahmen zu ergreifen. Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter über seine Rechte und den Schutz seiner persönlichen Gesundheitsdaten informiert ist. Falls der Arbeitgeber unangemessen nach der Diagnose fragt, sollte der Mitarbeiter dies mit einem Experten oder einer Gewerkschaft besprechen.
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Möchte der Arbeitgeber die Diagnose wissen?
In den meisten Fällen hat der Arbeitgeber kein Recht, die genaue Diagnose einer Krankheit zu erfahren. Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und der Schutz der Privatsphäre des Arbeitnehmers stehen im Vordergrund. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, über die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers informiert zu werden, um gegebenenfalls angemessene Maßnahmen zu ergreifen.
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Was sind die häufigsten Methoden zur Entnahme einer Gewebeprobe bei einer Biopsie und wie werden die Ergebnisse der Analyse interpretiert?
Die häufigsten Methoden zur Entnahme einer Gewebeprobe bei einer Biopsie sind die Stanzbiopsie, die Feinnadelbiopsie und die Exzisionsbiopsie. Die Ergebnisse der Analyse werden von Pathologen untersucht, um festzustellen, ob das Gewebe gesund ist oder Anzeichen von Krankheiten wie Krebs aufweist. Die Interpretation basiert auf dem Aussehen der Zellen, dem Grad der Veränderungen und anderen Faktoren, die auf eine bestimmte Erkrankung hinweisen können.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Zahnärztliche Chirurgie
Zahnärztliche Chirurgie , Damit kommst du locker durch die Prüfung Die Reihe ZMK-Heilkunde ist unschlagbar. Und warum? Ganz einfach, hier findest du das gesamte prüfungsrelevante Wissen der zahnmedizinischen Kernfächer. Erfahrene Hochschullehrer aus Deutschland, Österreich und der Schweiz haben den Stoff für dich zusammengestellt. Ein bestechendes didaktisches Konzept, herausragende Fotos und Grafiken und vier speziell gekennzeichnete Sonderrubriken sorgen dafür, dass du mit diesen Büchern effektiv lernst: - Merksätze vermitteln die Essentials - Praxistipps enthalten nützliche Tricks und Kniffe für die spätere Arbeit - Fehler und Gefahren weisen auf Behandlungsfehler, Risiken oder sonstige Fallgruben hin - Hintergrundwissen liefert interessante Infos aus der Grundlagenforschung Die Zahnärztliche Chirurgie gehört zum Standardrepertoire eines jeden Zahnmediziners - hier gibt es das gebündelte prüfungsrelevante Wissen dazu! Von der Zahnentfernung über den Knochenaufbau bis zur Implantation. Dabei treffen klassische Themen auf Updates zu den Neuentwicklungen in der Zahnmedizin. Jederzeit zugreifen: Der Inhalt des Buches steht Ihnen ohne weitere Kosten digital in der Wissensplattform eRef zur Verfügung (Zugangscode im Buch). Mit der kostenlosen eRef App haben Sie zahlreiche Inhalte auch offline immer griffbereit. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. unveränderte Auflage, Erscheinungsjahr: 201903, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Beilage: Mixed Media Product, Titel der Reihe: ZMK-Heilkunde##, Redaktion: Schwenzer, Norbert~Ehrenfeld, Michael, Auflage: 19005, Auflage/Ausgabe: 5. unveränderte Auflage, Abbildungen: 523 Abbildungen, 35 Tabellen, Keyword: Implantation; Knochenaufbau; Studium der Zahnmedizin; Wurzelspitzenresektion; ZMK-Heilkunde; Zahnentfernung; Zahnerhaltung; Zahnhalteapparat; Zahnmedizin; Zahnmediziner; Zahnmedizinstudium; zahn?rztliche Chirurgie; zahnmedizinische Kernf?cher; zahnmedizinisches Examen, Fachschema: Chirurgie~Kiefer (anatomisch)~Maxilla~Mund - Mundhöhle - Mundkrankheit~Dentogen~Odontogen~Zahnheilkunde~Zahnmedizin, Warengruppe: HC/Zahnmedizin/Mund- und Kieferheilkunde, Fachkategorie: Zahnheilkunde, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XII, Seitenanzahl: 320, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Georg Thieme Verlag, Verlag: Georg Thieme Verlag, Länge: 274, Breite: 200, Höhe: 25, Gewicht: 1224, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Beinhaltet: B0000054261001 9783132430327-2 B0000054261002 9783132430327-1, Vorgänger: 4689348 4690222 4697189, Vorgänger EAN: 9783131169648 9783131243331 9783131169631, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0020, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 77419
Preis: 130.00 € | Versand*: 0 € -
Checkliste Chirurgie
Checkliste Chirurgie , Einfach praktisch Dieses kompakte Nachschlagewerk ist perfekt für die Kitteltasche und voll mit relevantem chirurgischen Grundlagen- und Praxiswissen. Die klare Struktur hilft dir, gezielt zu suchen und liefert schnelle Antworten auf deine Fragen. Aufgebaut nach dem bewährten Checklisten-Konzept: - Im grauen Teil findest du die Grundlagen - chirurgische Arbeitstechniken, perioperative Maßnahmen, Abläufe auf Station, Dokumentationspflichten und Codierung/DRG. - Souverän durch kritische Situationen kommst du mit dem grünen Teil - alles Wichtige zum Management schwer verletzter Patienten, zu akuten Notfällen und zur Reanimation. - Der blaue Teil liefert praxisrelevantes Wissen zur Diagnosestellung und Behandlung aller chirurgischen Krankheitsbilder - inklusive Traumatologie und Kinderchirurgie. - Der rote Teil beschreibt Schritt für Schritt die wichtigsten Operationen - ideal zur Vorbereitung auf deine Einsätze im OP. Gut zu wissen: Der Buchinhalt steht dir ohne weitere Kosten digital in unserem Lernportal via medici und in der Wissensplattform eRef zur Verfügung (Zugangscode im Buch). Mit der kostenlosen eRef App hast du viele Inhalte auch offline immer griffbereit. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 12. unveränderte Auflage, Erscheinungsjahr: 20220921, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Titel der Reihe: Checklisten Medizin##, Redaktion: Largiadèr, Felix~Saeger, Hans-Detlev~Keel, Marius Johann B.~Bruns, Christiane J., Auflage: 22012, Auflage/Ausgabe: 12. unveränderte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 896, Abbildungen: 444 Abbildungen, Keyword: Allgemeinchirurgie; Ambulanz; Chirurgie; Evidenzbasiert; Facharzt; Facharztprüfung; Facharztwissen; Gefäßchirurgie; Herzchirurgie; Implantate; Kinderchirurgie; Kinderorthopädie; Kinderunfallchirurgie; Kitteltasche; Komplikationen; Neurochirurgie; OP; OP-Anleitung; Operation; Operationstechniken; Orthopädie; PJ; Physiotherapie; Praktisches Jahr; Rückenschule; Schwerstverletzte; Thoraxchirurgie; Traumatologie; Unfallchirurgie; Viszeralchirurgie; Weiterbildung, Fachschema: Chirurgie~Innere Medizin~Medizin / Innere Medizin~Medizin / Spezialgebiete~Medizin / Studium, Prüfungen, Approbation, Berufe, Fachkategorie: Medizinstudium: Lehrbücher, Skripten, Prüfungsbücher, Nachschlagewerke~Klinische und Innere Medizin, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Innere Medizin/Chirurgie, Fachkategorie: Chirurgie, Text Sprache: ger, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Georg Thieme Verlag, Verlag: Georg Thieme Verlag, Länge: 185, Breite: 116, Höhe: 31, Gewicht: 578, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Beinhaltet: B0000058985001 V16427-9783132451834-1 B0000058985002 V16427-9783132451834-, Vorgänger: 8239940, Vorgänger EAN: 9783135225111 9783135225104 9783135225098 9783135225081 9783135225074, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 81.00 € | Versand*: 0 €
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Wie habt ihr eurem Arbeitgeber die Asperger-Diagnose mitgeteilt?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie man seinem Arbeitgeber die Asperger-Diagnose mitteilen kann. Eine Möglichkeit ist, ein persönliches Gespräch zu suchen und offen über die Diagnose zu sprechen. Dabei kann man erklären, wie sich die Diagnose auf den Arbeitsalltag auswirken kann und welche Unterstützung man möglicherweise benötigt. Eine andere Möglichkeit ist, einen Brief oder eine E-Mail zu schreiben, in dem man die Diagnose erklärt und um bestimmte Anpassungen oder Unterstützung bittet. Wichtig ist, dass man sich vorher gut informiert und sich überlegt, welche Informationen man teilen möchte und welche Auswirkungen die Diagnose auf die Arbeit haben kann.
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Was ist der Grund für eine Operation für den Arbeitgeber?
Ein Arbeitgeber kann eine Operation aus verschiedenen Gründen durchführen. Zum einen kann es sein, dass eine Operation notwendig ist, um die Effizienz und Produktivität des Unternehmens zu steigern. Zum Beispiel kann eine Umstrukturierung oder Automatisierung von Prozessen dazu beitragen, Kosten zu senken und Abläufe zu optimieren. Zum anderen kann eine Operation auch erforderlich sein, um auf Veränderungen in der Markt- oder Wettbewerbssituation zu reagieren, wie zum Beispiel durch die Einführung neuer Produkte oder Dienstleistungen.
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Wie schreibe ich eine E-Mail an meinen Arbeitgeber bezüglich einer Operation?
Sehr geehrter [Name des Arbeitgebers], ich möchte Sie darüber informieren, dass ich eine Operation planen muss. Die Operation ist aus medizinischen Gründen notwendig und ich werde voraussichtlich für eine bestimmte Zeit ausfallen. Ich stehe Ihnen zur Verfügung, um weitere Details zu besprechen und eine Lösung zu finden, wie meine Abwesenheit am besten gehandhabt werden kann. Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name]
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Welche Schritte müssen bei der Entnahme und Analyse einer Gewebeprobe beachtet werden, um eine genaue Diagnose stellen zu können?
1. Die Gewebeprobe muss korrekt entnommen werden, um eine repräsentative Probe zu erhalten. 2. Die Probe muss sorgfältig präpariert und fixiert werden, um Veränderungen zu vermeiden. 3. Die Analyse muss unter einem Mikroskop erfolgen, um die Gewebestruktur genau zu untersuchen.
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